劳动法规定：用人单位支付工资的规定

劳动法对工资的定义和支付方式

根据《劳动法》的规定，工资是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资支付等。

工资支付的具体规定

《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：

1. 货币支付

工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 支付对象

用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。

3. 支付方式

用人单位可以直接支付工资，也可以委托银行代发工资。

4. 支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

5. 记录和提供工资清单

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。