怀孕员工能否遭到辞退？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退，否则不能辞退：

（一）试用期不符合录用条件

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，如果在试用期间发现怀孕期间的劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

（二）严重违反规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，如果怀孕期间的劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

（三）严重失职、营私舞弊

根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，如果怀孕期间的劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，如果怀孕期间的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

（五）劳动合同无效

根据《劳动合同法》第三十九条第五款规定，如果怀孕期间的劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

（六）被依法追究刑事责任

根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，如果怀孕期间的劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。