工伤十级赔偿标准及金额如何计算？
点击数：17 更新时间：2024-10-02
1. 继续在单位工作不辞职的情况下，根据工伤等级享受一次性伤残补助金。9级工伤补助金为9个月本人工资，10级工伤补助金为7个月本人工资。
2. 选择辞职的情况下，除了享受一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，不同地区赔偿额度有所不同。可咨询当地劳动部门了解详情。
如果用人单位不履行上述义务，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位重大利益直接相关。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张导致突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
5. 履行职责时遭受人身伤害。
6. 从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动。
7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发。
8. 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属于工伤。
(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
(三) 从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中。
(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指发生在合理时间、路线上，并且非本人主要责任的交通事故。
10. 法律、法规规定的其他情形。
(一) 工伤认定申请表。
(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四) 工伤认定申请表填写说明：
1. 用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2. 申请人为用人单位的，首页申请人处加盖单位公章。
3. 受伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
4. 诊断时间一栏，职业病者按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的按初诊时间填写。
5. 受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6. 申请人提出工伤认定申请时，应提交受伤职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；职工受伤或诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。
以上是关于工伤十级赔偿金额计算的详细内容。根据我国法律规定，工伤十级赔偿金额根据劳动者具体工资进行计算。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业的帮助。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》