合同到期了，没有续签是否意味着可以随时离职？

劳动合同期满后续约问题的法律规定

根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持其请求。

劳动合同期满后的续约问题

根据劳动法的规定，劳动合同期限届满后，双方应提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。如果劳动合同期满后，双方未提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同，双方之间将继续存在劳动合同关系。

无固定期限劳动合同的法律效力

如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

维护合法权益的途径

如果你与用人单位因劳动合同的履行产生争议，你可以依法向当地劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益。