劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据？
点击数：14 更新时间：2024-04-09
读者李路向董律师咨询，他和公司签订的劳动合同到期后没有续签，但仍在该公司工作。他想知道，如果他要离开该公司，是需要提前三十天通知公司，还是可以随时离开而不用提前通知。
根据《上海市劳动合同条例》第十九条规定，劳动合同期满后，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。而根据第二十七条规定，如果应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，那么劳动合同关系就成立。
根据上述规定，尽管李路的劳动合同到期后没有续签，但他仍在原公司继续工作，这表明他和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，他们之间的劳动合同关系是成立的。
根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下，原劳动合同被视为自动延展一期。这意味着原约定的权利义务仍适用于延展期的劳动关系。
然而，为了保护劳动者的权益，《上海市劳动合同条例》第四十条规定，如果应当订立劳动合同而未订立，劳动者可以随时终止劳动关系。而如果用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
显然，在这里，该条例对于劳动者和用人单位适用了不同的保护原则。因此，李路可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知公司。