劳动仲裁的法律规定及其管辖范围

劳动争议仲裁管辖权的界定与范围

1.地域管辖

地域管辖是劳动争议仲裁机构根据空间或地域确定受理劳动争议案件的具体分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。

一般地域管辖是根据当事人所在地划分案件管辖范围。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

特别地域管辖是根据劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准进行划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。

2.移送管辖

当仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间如因管辖权发生争议，应由双方协商解决；若协商不成，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

3.级别管辖

级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的分工。根据《企业劳动争议处理条例》第19条的规定，县级仲裁委员会负责受理劳动争议案件，市级仲裁委员会负责受理重大、复杂的劳动争议案件。

4.指定管辖

指定管辖是指共同的上级劳动行政主管部门根据具体情况指定仲裁委员会受理劳动争议案件。根据《企业劳动争议处理条例》第20条的规定，当劳动争议案件涉及不同行政区域的，由共同的上级劳动行政主管部门指定仲裁委员会受理。