破产的可以裁员吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

破产的可以裁员吗

点击数:24 更新时间:2024-09-18

 
343949
企业破产的可以裁员。依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情况可以裁员。但是需要给予被裁员员工补偿金,因为属于非劳动者原因解除劳动合同。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十一条   【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   裁减人员时,应当优先留用下列人员:   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

延伸阅读
  1. 公示催告程序中的利害关系人及其权利
  2. 拘留担保人的合法性问题
  3. 上诉程序及费用
  4. 什么是裁员及其标准?
  5. 过期的劳动合同是否需要补办

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 患病期间解除劳动合同的赔偿方式
  4. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  5. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 餐饮业简易劳动合同书范本
  2. 苏州全日制劳动合同范本
  3. 最高额保证合同范本
  4. 离婚协议书范本