员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由？

员工迟到早退的处理方式及法律依据

迟到早退的处理方式

如果公司的规章制度明确规定了员工迟到早退多少次可以辞退，并且员工对于这一规定是知道的，那么当员工达到了规定的标准时，公司是可以开除员工的。反之，如果员工没有达到规定的标准，则公司不能开除员工。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

因此，根据劳动合同法的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如严重迟到早退，给公司造成重大损害，那么公司有权解除劳动合同。