员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由?
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员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由?

点击数:23 更新时间:2024-09-13

 
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员工迟到早退的处理方式及法律依据

迟到早退的处理方式

如果公司的规章制度明确规定了员工迟到早退多少次可以辞退,并且员工对于这一规定是知道的,那么当员工达到了规定的标准时,公司是可以开除员工的。反之,如果员工没有达到规定的标准,则公司不能开除员工。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

因此,根据劳动合同法的规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,如严重迟到早退,给公司造成重大损害,那么公司有权解除劳动合同。

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