劳动合同解除规定详解

劳动者解除劳动合同的规定

一、通知解除

根据劳动法规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者只需提前通知，而没有其他限制。在这种情况下，尽管劳动者可能需要支付违约金，但在没有商业秘密条款约定的情况下，劳动者无需承担对单位的损害赔偿责任。

二、随时解除

根据劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如果存在以下情形之一：

1. 试用期内的劳动合同
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

在这种情况下，劳动者不仅不承担任何违约或赔偿责任（在试用期内解除劳动合同可能需要赔偿单位招聘费），还可以要求单位支付经济补偿金以弥补造成的损害，并且用人单位应当支付赔偿金。