公司倒闭如何合理赔偿员工权益

员工赔偿与劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司倒闭时，应按照员工在公司工作的年限给予其相应的赔偿。具体赔偿标准为，每满一年工作，赔偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需要向员工赔偿半个月工资。

经济补偿的计算

根据劳动合同法规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。对于六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。