工伤假期管理规定：法律援助指南
点击数：43 更新时间：2024-10-01
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期：
在本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的职工，医疗期为6个月。
在本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的职工，医疗期为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的职工，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的职工，医疗期为18个月；在本单位工作年限20年以上的职工，医疗期为24个月。
根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。