工伤认定的原则

一、工伤认定原则

工伤保险的认定遵循以下十个原则：

1、无责任补偿(无过失补偿)原则

根据该原则，工伤的认定不追究员工本人主观有无过错。

2、国家立法、强制实施原则

工伤保险的实施是国家强制性的，根据国家法律进行。

3、风险分担、互助互济原则

工伤保险的目的是为了实现风险分担和互助互济。

4、个人不缴费原则

个人不需要缴纳工伤保险费用。

5、区别因工与非因工原则

工伤保险要区分因工和非因工的伤害。

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则

工伤保险要结合经济赔偿和事故预防、职业病防治。

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则

工伤保险要结合一次性补偿和长期补偿。

8、确定伤残和职业病等级原则

工伤保险要确定伤残和职业病的等级。

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则

工伤保险要区分直接经济损失和间接经济损失。

10、集中管理原则

工伤保险要进行集中管理。

二、工伤认定的误区

以下是工伤认定存在的三个误区：

误区一：违法受伤都不能被认定为工伤

根据无过错责任原则，即使员工故意违反企业的操作规程或行为规范造成工伤事故，只要不是自杀或自残，都应当认定为工伤。

误区二：单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇

单位参加工伤保险后，除了保险基金承担的费用外，仍需承担一定的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的伙食、交通和住宿费、工资、医院指定的护理费用、伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。

误区三：职业病只要单位承认，就无须工伤认定

职业病只能由具有法定职能的机构经过特定程序认定才具备相应的效力，用人单位认为是工伤并没有法律依据。