退休返聘须签劳动合同吗？

退休返聘与劳动合同的关系

退休返聘是指退休人员在退休后重新被用人单位聘用的情况。在这种情况下，用人单位与退休人员之间的关系不再是劳动关系，而是按劳务关系来处理。因此，退休返聘的合同不能是劳动合同，而应该是其他类型的合同。

法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘的争议案件不适用劳动关系，而应按劳务关系处理。

不同情况下的处理方式

根据上述法律规定，不同情况下的退休返聘争议案件的处理方式也有所不同：

1. 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果他们与新的用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理。

2. 对于已经享受养老保险待遇或者领取退休金的退休人员，如果他们与用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，对于退休返聘的劳动争议案件，根据法律规定，人民法院会根据具体情况来决定是按劳动关系还是按劳务关系处理。