兼职未签订劳动合同是否有赔偿权?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

兼职未签订劳动合同是否有赔偿权?

点击数:29 更新时间:2024-08-31

 
342403
兼职要签订合同。用人单位可以依法与劳动者订立书面的劳动合同,约定工作的时间、地点、报酬等内容,但是双方当事人也可以依法订立口头的合同,也是可行的。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二条   【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。   非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

延伸阅读
  1. 九级伤残三个月后辞职有赔偿吗
  2. 经济补偿金计算是否应包括加班工资?
  3. 公司更名签合同赔偿吗
  4. 工地受伤没签劳动合同怎么赔偿
  5. 公司刑事犯罪会判法人吗

劳动保障热门知识

  1. 疫情期间是否可以停薪?
  2. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 劳动合同解除的赔偿金要求
  5. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  6. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
  7. 公司强制员工停薪留职的法律途径
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本