公务员辞退规定的正确看法

重庆市公务员年度考核结果公布

根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，重庆市人事局透露了2007年公务员年度考核结果。在全市参加考核的119,264名公务员中，有36人被评定为不称职，其中16人被辞退。

公务员职业的稳定性

近年来，公务员招考一直保持着长盛不衰的势头，成为中国最受欢迎的考试之一。公务员职业的超稳定性是其中一个重要原因。长期以来，除非犯了严重错误，否则考上公务员基本上就等于进入了一个保险箱，获得了长期的职业保障。

公务员辞退规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，公务员在年度考核中连续两年被评定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排、拒绝合理安排工作、不履行公务员义务、不遵守公务员纪律、经教育仍无转变不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，国家行政机关都应按照规定的程序将其辞退。

友情操作导致公务员辞退制度失效

然而，长期以来，公务员辞退制度往往被友情操作所抵消。在一些单位，公务员年度考核只是走过场，填表、盖章、签字就算合格，没有真正的评估。一些执纪者为了保护干部，对一些公务员违法违规问题往往睁一只眼闭一只眼，使得公务员辞职辞退规定几乎没有实施。据人事部统计，自1996年至2003年的8年间，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，年均不到2500人。按全国近500万公务员计算，公务员的年辞退率仅约为0.05%。

公务员辞退规定的重要性

公务员的稳定性导致了一部分公务员滋生腐败、懒惰、官僚习气等问题。这些问题不仅使公务员队伍臃肿，还导致政府工作效能低下，整体形象不佳。严格执行公务员辞退规定，打破铁饭碗、铁交椅的现象，让公务员能上能下，能进能出，不能再过于依赖铁饭碗的稳定性。这是增强公务员的风险意识，提高工作效率和廉洁自律，保持队伍的活力和干劲，解决公务不作为和懒散现象的好方法。

严格执行公务员辞退规定的重要性

要让公务员辞退规定真正发挥效力，关键在于执法者能够严格执法、认真处理，对每一个理应被辞退的公务员都给予应有的惩处。政府的执政理念、责任政府和服务政府的态度能够从对公务员辞退规定的执行中得到体现。严格执行公务员辞退规定对于保证政令畅通、提高政府执行力，增强公信力，树立良好的政府形象具有重要作用。同时，只有严格执行公务员辞退规定，强化对公务员的管理，才能真正提高政府部门的工作效率，树立廉洁高效的政府形象，而不仅仅是一句空话。