公务员被留置后如何处罚

公务员被留置后予以辞退的法律依据

第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员在特定情形下可以被辞退。这些情形包括：

连续两年被确定为不称职

如果公务员在年度考核中连续两年被评定为不称职，根据法律规定，可以被辞退。

不胜任现职工作，又不接受其他安排

如果公务员无法胜任现职工作，并且拒绝接受其他合理安排，根据法律规定，可以被辞退。

拒绝合理安排调整工作

如果公务员所在机关需要调整工作，包括调整、撤销、合并或者缩减编制员额，而公务员拒绝接受合理安排，根据法律规定，可以被辞退。

不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律

如果公务员不履行公务员的义务，违反法律和公务员纪律，并且经过教育后仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分，根据法律规定，可以被辞退。

旷工或者请假期满无正当理由逾期不归

如果公务员旷工或者因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，根据法律规定，可以被辞退。

综上所述，根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员在特定情形下可以被辞退。这些情形包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排、拒绝合理安排调整工作、不履行公务员义务不遵守法律和公务员纪律、以及旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天。