中华人民共和国公务员法法律知识_中华人民共和国公务员法法律规定
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中华人民共和国公务员法相关法律知识

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2010年黑龙江公务员招考条件和对象

具有中华人民共和国国籍;公务员主管部门规定的其他条件;法律法规规定不得录用为公务员和参照公务员法管理单位工作人员的其他情形人员。

哪些人不能录用为公务员

依据我国公务员法的规定,不能成为公务员的人包括不具有中华人民共和国国籍的人、不满18周岁的未成年人、不具有相应文化程度的人等。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员

国家公务员报考条件

凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定、《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公告》中所规定的报考条件和《中央机关及其直属机构2010年度招考简章》中规定的职位资格条件者,均可报考公务员。此外,报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六

成为中国公务员的条件是什么

根据《公务员法》第十三条规定,公务员应具备具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力、法律规定的其他条件这七个方面的条件。公务员承担着依法履行公职、服

政府劳务派遣是否存在转正的可能性

政府劳务派遣一般不能转正,因为转正通常指的是公务员,而根据《公务员法》,只有通过考试等合法程序才能成为公务员。劳务派遣只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用,因此不能转为正式工。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条,公务员录用考试采取笔试和面试等方

公务员辞退规定的正确看法

重庆市人事局透露,今年共有119,264名公务员参加了年度考核,其中有36人被评定为不称职,16人被辞退。公务员职业的稳定性是公务员招考长盛不衰的重要原因之一。根据《中华人民共和国公务员法》第83条的规定,公务员在年度考核中连续两年被评定为不称职,不

律师培训:提升专业能力和法律知识的有效途径

根据《中华人民共和国公务员法》第六十条至第六十二条的规定,机关应根据公务员工作职责和素质提升的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立了专门的公务员培训机构,也可以委托其他培训机构承担培训任务。新录用人员在试用期内接受初任培训,晋升领导职务的公务员在

公务员任职企业可能被解雇

根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》制定的《行政机关公务员处分条例》将于6月1日起施行。根据该条例,行政机关公务员在包养情人、非法出境或违反规定

四川重大行政决策责任追究暂行办法

第一条 为规范重大行政决策活动,促进依法决策、科学决策、民主决策,根据《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律、法规规定,结合四川省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内县级以上地方人民政府重大行政决策责

广西壮族自治区2010年度公务员招考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下;(八)具备自治区公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。三 报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

陕西公务员招考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下;?(三)拥护中华人民共和国宪法;?(七)具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。?在陕西省基层实施振兴计划的大学生,服务期满后方可报名。报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所

建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用

《中华人民共和国公务员法》已经十届全国人大第十五次常委会议审议通过。这部法律的颁布实施,是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。认真学习贯彻《公务员法》,是今后一时期干部人事工作的重要任务。这些重要文件的出台,为不断深化和完善我国公务员制度奠定了坚

公务员担任广告代言人合法吗

根据公务员管理办法中的规定,国家公务员是不能从事其他有商业性质的活动的,因此也不能从事商业广告品牌代言人。《中华人民共和国公务员法》第九章 惩 戒 第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼

劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定

1、为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定劳动人事争议仲裁办案规则。

人事争议处理规定适用哪些人事争议

.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。

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