拒执罪何时构成犯罪?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

拒执罪何时构成犯罪?

点击数:4 更新时间:2024-08-21

 
342018
年假工资按照劳动合同规定的标准计算,根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条   国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

延伸阅读
  1. 剥夺政治权利的内容有哪些
  2. 刑事拘留期间是否可以撤销缓刑?
  3. 缓刑期间拘留是否会导致缓刑撤销?
  4. 假释罪犯如何收监
  5. 哪些情况应该撤销缓刑

劳动保障热门知识

  1. 劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿?
  2. 了解知识产权诉讼的最高赔偿限额
  3. 公司末位淘汰制的法律应对措施
  4. 未续签劳动合同是否享有赔偿?
  5. 哺乳期公司裁员赔偿如何计算
  6. 工资报酬是否必须经劳动争议
  7. 放高温假工资是否照常发放
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本