哺乳期协商离职补偿的法律规定与权益保障

哺乳期协商离职，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，当劳动者在本单位工作期满一年时，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作期满六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿金的支付按一年计算。而对于工作期不满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。