企业抚慰金和丧葬费的法律规定

中华人民共和国劳动保险条例实施细则第二十三条

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时的救济费

根据中华人民共和国劳动保险条例第十四条乙款的规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，除了劳动保险基金项下支付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，还应根据以下规定由劳动保险基金一次性支付供养直系亲属的救济费：

1. 若供养直系亲属为1人，则支付救济费为死者本人工资的6个月；

2. 若供养直系亲属为2人，则支付救济费为死者本人工资的9个月；

3. 若供养直系亲属为3人或3人以上，则支付救济费为死者本人工资的12个月。

抚恤金的定义和条件

抚恤金是指国家根据相关规定对特殊人员进行抚慰和经济补偿的费用。享受抚恤金的人必须同时满足以下两个条件：

1. 必须是死者的直系亲属；

2. 这些亲属主要依靠死者在世时的扶养。

只有同时具备以上两个条件，才能享受抚恤金。如果缺少其中任何一个条件，将无法获得抚恤金的资格。