员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤
手心律师网首页 > 法律知识 > 保险法 > 保险理赔 > 财产保险理赔法律知识

员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤

点击数:17 更新时间:2024-12-21

 
341237
意外险是不能代替工伤保险的。意外险是一种商业保险,是由保险公司来承担保险赔偿的责任的;而工伤保险是一种社会保险,是由工伤保险基金来支付工伤赔偿费用的,是用人单位必须为劳动者缴纳的保险。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。   自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。   国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

延伸阅读
  1. 下班途中出车祸的法律处理方式
  2. 如何向法院申请延期审理工伤赔偿
  3. 下班发生交通事故是否属于工伤
  4. 如何处理购买到假口罩的赔偿问题
  5. 上班途中脑溢血是否属于工伤

保险理赔热门知识

  1. 车辆超高保险公司拒赔合理吗?
  2. 无责方保险理赔所需资料清单
  3. 保险公司拒赔的法律后果
  4. 车辆未贴强制保险标志的处罚及相关法律规定
  5. 人寿保险单的转让及其法律效力
  6. 机动车交通事故责任和赔偿
  7. 交通事故理赔所需准备的材料
保险理赔知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本