公司更名是否涉及赔偿问题？

公司改名对员工的影响及赔偿问题

公司改名对员工的影响

根据《劳动合同法》第三十三条，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更，公司改名对员工不具有直接影响。

公司改名要求重新签订劳动合同的情况

然而，如果公司改名要求员工重新签订劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条，如果公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司改名要求重新签订劳动合同的情况下，员工有权要求经济补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。