是否有效法定条件法律知识_是否有效法定条件法律规定
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是否有效法定条件相关法律知识

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董事会提议召开股东大会的规定有哪些

董事会提议召开股东大会的相关法律规定。董事会负责召集股东会会议并报告工作,执行股东会决议等职权。根据《中华人民共和国公司法》,股东大会应每年召开一次年会,并在特定情况下召开临时股东大会。另外,股份有限公司的设立条件包括发起人的资格和人数、股本达到法定

国际商事仲裁裁决的撤销程序:条件、期间和处理

国际商事仲裁裁决的撤销程序,包括申请撤销仲裁裁决的条件、期间、管辖法院以及人民法院对申请的处理。申请撤销仲裁裁决需满足主体为仲裁当事人、向有管辖权的法院提出申请、在法定期限内提出、有证据证明仲裁裁决应予撤销等条件。法院会根据不同情况作出撤销裁决或驳回

欠多少钱可以申请支付令

关于债务追讨的问题,不论欠款金额大小,只要债务人未按时还款,债权人都有权申请支付令。申请支付令需满足一定条件,如双方无其他纠纷且支付令能送达债务人。对于欠款数额较小的民事纠纷,债权人也有权在法定时效期间内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

我有一份培训机构的电子合同,有没有法律效力

关于电子合同是否具有法律效力的问题。电子合同只要满足法定生效条件,如真实有效的意思表示、行为人的适当民事行为能力、遵守法律法规等,即可被视为具有法律约束力。同时,探讨了一个化学教师把教师资格证借给驾校审报危险品培训资格的风险问题,涉及个人隐私泄露和违

提存后会产生怎样的影响?

提存后产生的法律影响。提存具有债的消灭和债之标的物风险责任转移的法律效力,同时也具有保证债务履行和替代其他担保形式的法律效力。不符合法定条件的提存或提存人取回提存标的的,不具有提存公证的法律效力。文章还强调了专业律师在法律领域的重要性,他们能提供全方

定罪免刑与玩忽职守罪

定罪免刑在刑法理论中的适用条件,特别是在玩忽职守罪中的应用。犯罪情节的界定上,主要存在实质标准说、形式标准说和综合标准说三种判断标准,其中以法定刑为标准的形式标准说具有较大的合理性和操作性。同时,文章还介绍了玩忽职守罪的定义和刑罚。

租房电子合同没有亲笔签字有效吗

租房电子合同的有效性及其相关问题。未经签署当事人确认的电子合同被视为无效协议。电子合同的生效需满足法定要求,如合同当事人的行为能力、真实的意思表示、不违反法律法规等。特定场合下的电子合同可能需要满足额外条件才能生效。关于租房合同未满不退押金的问题,需

附条件不起诉后发现新罪的法律处理

附条件不起诉后发现新罪的法律处理。法律规定,检察机关在附条件不起诉后若发现被告人有新罪,应撤销该决定并提起公诉。同时,文章还介绍了不起诉的种类,包括法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉,并详细阐述了每种不起诉的情形。

法院民事案件的撤诉程序及处理方式

法院民事案件的撤诉程序及处理方式,包括申请撤诉的条件和按撤诉处理的情况。申请撤诉涉及原告、上诉人、法定代理人等提出撤诉的要求和条件。按撤诉处理则是指原告在诉讼中的一定行为表明其不愿意继续诉讼,法院依法决定注销案件的行为。此外,文章还详述了不同情况下撤

子女抚养费的确定条件

子女抚养费的确定条件,包括考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。还讨论了抚养费的支付方式和比例,并强调无论父母是否有固定收入,抚养费的支付义务是法定的,法律优先保护未成年人的权益。在子女成长过程中需要支付大笔费用时,直接抚养方

二审程序是怎样的2024

二审程序的流程。在二审阶段,当事人对一审判决不服可在法定期限内上诉。二审法院审查后符合条件予以立案,进行证据交换和开庭。开庭包括宣布开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、法庭调解等步骤。最终合议庭作出裁决,当事人可选择履行裁判文书或申请再审。调解协议达

离婚彩礼返还的标准具体是怎样的,有哪些相关规定

离婚彩礼返还的标准及相关规定。文章指出,彩礼返还的条件包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活以及婚前给付导致给付人生活困难等。同时,文章还解答了不离婚是否可以要求返还彩礼的问题,指出只有在法定情况下才可以要求返还彩礼。

如何解除工程施工合同

如何解除工程施工合同的问题。解除方式包括双方协商一致解除合同、约定解除条件成就时合同解除以及出现法定解除事由时向法院请求解除合同。根据《民法典》相关规定,具体解除情形包括不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。解除工程合同可以通过

民事案件的管辖

民事案件的管辖问题,包括最高人民法院和高级人民法院的管辖范围及最高人民法院管辖的第一审民事案件的类型。此外,文章还解读了《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》,对全国法院的登记立案工作进行了统一规范,要求符合法定条件的案件必须立案,并明确

劳动合同终止条件的约定

劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件,导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此,《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整,取消约定终止条件的规定,新增了法定终止情形,并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止

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