是否有效法定条件法律知识_是否有效法定条件法律规定
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是否有效法定条件相关法律知识

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行政诉讼管辖权异议的内容

行政诉讼中的管辖权异议问题,包括异议的主体、客体、提出条件以及处理流程。提出异议的主体应为当事人,客体为第一审行政诉讼案件的管辖权。当事人需在法定期限内以书面形式提出异议,法院将进行审查并作出相应裁定。对裁定不服可提起上诉。

强制医疗的条件和程序

强制医疗的条件和程序。条件包括行为人实施暴力行为并危害公共安全或严重危害公民人身安全,经过法定程序鉴定属依法不负刑事责任的精神病人,并具有继续危害社会可能性。程序包括鉴定程序、告知权利以及重新鉴定或补充鉴定的申请。旨在保护公共安全和公民人身安全,同时

换结婚证需要什么手续办理,法律上的标准是什么

换结婚证所需的手续办理以及相关的法律标准。当事人需持户口簿、身份证向原登记机关或常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领结婚证。同时,办理结婚证需满足男女双方完全自愿、年龄不得早于法定规定年龄,并且无直系亲属关系等条件。在办理过程中,当事人应遵守相关的法

立约定金的数额由谁约定除

立约定金的数额由谁约定及定金罚则的适用条件。在我国,立约定金的数额应由合同双方共同约定,但不得超过合同金额的20%。适用定金罚则需要满足定金合同为实践合同、主合同有效、当事人不履行债务且无法定免责情形等条件。给付定金方不履行合同无权请求返还定金,接受

共同犯罪和胁从犯的定义与区别

共同犯罪是指两人或更多人共同策划和完成的犯罪行为。共同犯罪的认定条件包括:二人以上达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人;两个以上的法人;一个以上的自然人和一个以上的法人。共同犯罪具有两个特征:一是共同犯罪人在主观上一致认识,意识到某一犯罪行

劳务派遣行政许可决定书范本

你公司于 201X年 XX月 XX日向本机关提出的经营劳务派遣业务申请 ,经审查,符合法定条件,根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定,本机关决定:准予你单位经营劳务派遣业务,自本决定作出之日起,期限三年。根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公

行政许可的种类是按什么来规定的

根据不同的划分标准,行政许可可分为不同的种类。目前较为常见的有下列六种:。特殊许可是指除符合一般许可的条件外,对申请人还规定有特别限制的许可,又称特许。非排他性许可又称共存许可,是指可以为具备法定条件的任何个人或组织经申请获得的许可,大部分行政许可都

仲裁员应该有几个

依据仲裁法的规定,仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成,由三名仲裁员组成的,设首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。上述规定,既便于仲裁员依照法定条件和自身情况自觉要求回避,又便

公司法人有年龄限制吗法人的分类有哪些

公司法定代表人是指有民事行为能力的人,所以需要年满十八周岁,而法人的分类包括有限责任公司、股份有限公司两类。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。符合本法规定的设立条件的,由公司登记

行政责任的免除分为什么情形

一种是一般免除;另一种是特定免除,其条件是法定的,其性质是强制的。第二十五条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,作出具体行政行为的行政机关是被告。第二十六条当事人一方或者双方为二人以上,因同一具体行政行为发生的行政案件,或者因同样的具体行

结婚前必知法律常识,你了解了吗

婚姻的成立必须具备法定的实质要件和形式要件才具有法律效力。结婚的实质要件包括结婚的必备条件和禁止条件。《婚姻法》第十条规定了禁止条件:“有效下列情形之一的,婚姻无效:重婚的;有禁止结婚的亲属关系的;婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的;

转继承的条件

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第五十二条规定“继承开始后,继承人没有表示放弃继承权,并于遗产分割前死亡,其继承遗产的权利转移给他的合法继承人。”该条款适用条件如下:。在法定继承中,转继承人应继承的为被继承人的应继份额;

申请人申请行政复议需要满足哪些条件

行政处罚是行政机关针对特定当事人的违法行为实施制裁的具体行政行为。根据《行政复议法》的规定,当事人对行政处罚不服的,可以申请行政复议,但是,申请复议必须符合法定的条件。有权申请行政复议的公民死亡的,其近亲属可以申请行政复议。因此,申请人在提出行政复议

行政诉讼原告可以选择提交证据吗

行政诉讼中,原告需要提交证明起诉符合法定条件、起诉被告不作为的事实材料、行政赔偿中损害事实的证据材料。在行政赔偿、补偿的案件中,原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的,由被告承担举证责任。根据行政诉讼证据第十五条的规定,

试用期不合格也不肯离职怎么办

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同

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