劫持他人后伤害他人的法律处理方式
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劫持他人后伤害他人的法律处理方式

点击数:27 更新时间:2024-12-30

 
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陪客户喝酒死亡是否算作工伤

一审法院:呕吐可视为工作时间和岗位上的病发,应视为工伤

2004年9月3日,某厂的陈某在工作期间受雇于厂老板,被指派陪客户喝酒。在这次酒宴上,陈某与两位副厂长一起共饮了一瓶泸洲老窖,他自己喝了两两。然而,在回家的路上,陈某突然出现呕吐和休克症状,被两位副厂长紧急送往医院。经过诊断,陈某在入院前就已经死亡。法医鉴定中心在2004年10月9日进行司法鉴定,结果显示他死于心源性猝死,而饮酒是导致猝死的诱因。

陈某的妻子于2004年9月15日向相关部门提交了工伤认定申请。然而,劳动和社会保障局对陈某的死亡事件作出了《工伤认定书》,认为他是在非工作时间和非工作岗位上突然死亡,不符合《工伤保险条例》的相关规定,因此不认定为工伤。于是,陈某的妻子在2005年2月16日向一审法院起诉劳动和社会保障局。

一审法院审理认为,陈某是在接受单位领导指派的陪客户吃饭的岗位上,因饮酒而导致心源性猝死。陈某在送客途中出现呕吐症状,这可以视为在工作时间和岗位上发生的疾病。根据《工伤保险条例》的规定,他的死亡应被视为工伤。因此,法院判决撤销劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》,并要求在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不满一审法院的判决,提起上诉。

二审法院:陪客户吃饭不属于正常工作范畴

二审法院经审理后认为,陈某陪客户吃饭的行为不属于正常的工作范畴。因此,最终撤销了一审法院对《工伤认定书》的撤销判决,维持了劳动和社会保障局作出的原始认定。

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