单位内脑溢血致死是否属于工伤

脑溢血死在单位是否属于工伤

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，工伤被定义为以下几种情形：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

这指的是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

这是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

四、患职业病

如果职工患有职业病，也被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也被视为工伤。

六、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也被认定为工伤。

七、其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形

除了以上情况，还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

根据上述规定，脑溢血死在单位是否属于工伤，需要经过相关部门的工伤认定程序。如果脑溢血是由于职业病或者在工作中突发疾病导致的，那么可以被认定为工伤。

工伤认定的流程

一、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、审核工伤认定申请

劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当告知申请人需要补正的全部材料。

三、调查核实事故伤害

劳动保障行政部门可以指派工作人员对事故伤害进行调查核实。如果职工已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

四、作出工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属。

工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1. 劳动合同复印件或确立的有效证明
2. 受伤害职工的职工居民身份证复印件
3. 医疗机构出具的受伤害后诊断病历或诊断书（或职业病诊断鉴定书）
4. 两人以上的旁证证明（证人证言）
5. 其他相关证明材料，根据具体情况提供

以上是关于脑溢血死在单位是否属于工伤以及工伤认定的相关法律知识。如果脑溢血死在单位，经过工伤认定后被确认为因工作原因犯职业病或者突发性疾病而导致的，家属可以依法申请工伤赔偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》