如何满足拿双倍赔偿金的条件

我国法律对未订立书面劳动合同的法律责任

根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内未与其订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同样，如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当每月支付劳动者二倍的工资。

以上规定旨在对用人单位进行惩罚，以保护劳动者的合法权益。虽然这些额外支付的工资并不能算作赔偿金，但可以视为对用人单位违法行为的一种经济处罚。