保险合同免责条款的法律效力如何判定？

　　即使是分管公司人事工作的副总经理没签劳动合同，用人单位仍要支付双倍工资。

　　张先生于四年前入职公司，任副总经理，分管公司人事工作，月工资为10000元。他任职期间，双方未签订劳动合同。

　　前年年底，因公司场地租期届满，公司位于湖里区的旧办公场所关闭。随后，张总申请仲裁，主张旧办公场所关闭后，公司未通知他到新的办公场所工作。因此，他以公司未提供劳动条件为由，要求解除与公司的劳动关系；并要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　后来，公司不服仲裁，又提起诉讼。最终，湖里区法院判决要求公司支付给张总经济补偿金15000元，未签订劳动合同的二倍工资差额110000元。

　　法官点评

　　人事高管也是劳动者

　　法官说，行政人事高管具有用人单位管理者和劳动者双重身份。一方面，作为管理者，行政人事高管相较于普通劳动者，权利保障更加具有优势；另一方面，作为劳动者，行政人事高管仍受制于用人单位，需接受用人单位的管理。而且，在入职用人单位之前，行政人事高管亦为普通的劳动者，在双方建立劳动关系时，其对用人单位相应职权的管理资源掌握并不充分。因此，用人单位负有派员与其签订劳动合同的法定义务，以保障其作为劳动者的权益。所以，公司应当向张总支付未签订劳动合同的二倍工资。