绩效工资是否应计入奖金？

绩效工资与奖金的区别

绩效工资和奖金是劳动关系中常见的薪酬形式。尽管它们都是根据员工的工作表现和贡献来确定，但两者在性质和计算方式上存在一些差异。

绩效工资

绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的。一般来说，绩效工资的计算公式是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。绩效工资的核算主要依据员工在工作岗位上的工作表现、完成的任务数量和质量、工作态度等因素。

奖金

奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作的效果来确定的。奖金的计算基数一般是根据企业、部门或项目的整体经营目标的达成情况来确定的。员工的奖金金额可能会因为个人的工作表现、团队合作、业绩贡献等因素而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第六十二条规定了用工单位应履行的义务。根据该法规定，用工单位有以下责任：

• 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
• 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
• 支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
• 为在岗被派遣劳动者提供必要的工作岗位培训。
• 对连续用工的员工，实行正常的工资调整机制。
• 禁止将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。