休产假期间公司倒闭，员工的赔偿权益如何保障？

休产假期间，公司倒闭员工的经济补偿要求

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，休产假期间，公司倒闭的员工有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，公司应按照一年计算进行支付；对于工作不满六个月的员工，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于职工月平均工资三倍的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条第二款和第三款的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据法律规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条规定了休产假期间，公司倒闭员工的经济补偿要求。根据劳动者在本单位工作的年限，公司应支付相应的经济补偿金。对于月工资高于职工月平均工资三倍的员工，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但年限最高不超过十二年。