公司解除劳动合同的条件及法律责任

1. 劳动者自辞职

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果劳动者自行辞职，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿。

2. 试用期内不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿。

3. 严重违反用人单位规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿。

4. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿。

5. 被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；- 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；- 安排加班但不支付加班费；- 解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。