劳动合同法规定的绩效不合格裁员条件

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情形下可以裁减人员：1) 依照企业破产法规定进行重整；2) 生产经营发生严重困难；3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据劳动合同法的规定，用人单位不能仅凭绩效不合格就裁员。裁员必须满足上述规定中的一种情形，并且需要满足以下条件：

裁员人数要求

如果裁减人员达到二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

裁员方案审批

在向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，用人单位需要将裁减人员方案报告给劳动行政部门进行审批。

试用期内解除劳动合同

用人单位可以依法解除劳动合同，如果能证明在试用期内员工不符合录用条件。

综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时必须满足一定的条件，并且不能仅凭绩效不合格就进行裁员。裁员人数要求和裁员方案审批也是必须遵守的程序。同时，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要能够证明员工不符合录用条件。