非因工负伤医疗期工资如何计算？
点击数：22 更新时间：2024-07-19
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，非因工负伤的医疗期工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。具体的数额由用人单位在上述范围内依法确定。
根据病休时间的累计情况，医疗期的工资计算规则如下：
1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
该规定的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
用人单位在员工医疗期内仍需按照约定的日期依法向员工发放工资。