劳动者感染后隔离治疗期间是否计算在医疗期内?

根据我国相关法律规定，劳动者因患病而停止工作进行治疗休息的情况下，应享有医疗期。换句话说，劳动者在感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知

根据该通知的第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的长短将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定：

(一) 实际工作年限不满十年且在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；在本单位工作年限超过五年的，医疗期为六个月。

(二) 实际工作年限超过十年且在本单位工作年限不满五年的，医疗期为六个月；在本单位工作年限超过五年但不满十年的，医疗期为九个月；在本单位工作年限超过十年但不满十五年的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限超过十五年但不满二十年的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式

根据该通知的第四条规定，医疗期为三个月的，将根据六个月内累计的病休时间进行计算；医疗期为六个月的，将根据十二个月内累计的病休时间进行计算；医疗期为九个月的，将根据十五个月内累计的病休时间进行计算；医疗期为十二个月的，将根据十八个月内累计的病休时间进行计算；医疗期为十八个月的，将根据二十四个月内累计的病休时间进行计算；医疗期为二十四个月的，将根据三十个月内累计的病休时间进行计算。

医疗期内的工资发放标准

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见》的通知，治疗期间不算作旷工。工资发放标准将按照有关规定执行：

根据该通知的第五十九条规定，在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。