引言

根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条和第四十一条的规定，医疗机构在采取强制隔离治疗措施期间，是否应当继续支付被隔离人员的工资一直存在争议。本文将对该问题进行探讨。

医疗机构强制隔离治疗措施的规定

根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条，医疗机构可以对患者或疑似患者采取强制隔离治疗措施。这意味着医疗机构可以在确诊或怀疑某人患有传染病时，将其隔离并进行治疗。

政府实施隔离措施的规定

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对于已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并向上一级人民政府报告。上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。如果上级人民政府决定不予批准，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

工资支付问题

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，如果被隔离人员有工作单位，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。然而，该法并未明确规定工资支付的具体细则，也没有将工资支付规定适用于医疗机构采取强制隔离治疗措施的情况。

结论

综上所述，根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，医疗机构在采取强制隔离治疗措施期间，是否应当继续支付被隔离人员的工资存在法律空白。因此，相关部门应当进一步明确工资支付的细则，以保障被隔离人员的合法权益。