工人在工厂搬迁中是否享有补偿权益

工厂搬迁对工人的经济补偿问题

工人搬迁补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果工厂搬迁导致用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资作为补偿：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。