工厂搬迁员工辞职是否有资格获得经济补偿金？

工厂搬迁对员工劳动合同的影响及经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行且无法进行变更的情况下，用人单位在非过失性辞退员工时需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位非过失性辞退员工时需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在该单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。