劳动争议的处理途径

调解申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商解决，或者协商不成，或者达成和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。

仲裁申请

如果当事人不愿意进行调解，或者调解不成，或者达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼申请

对于仲裁裁决不服的一方，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违法行为的投诉

劳动报酬问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，应当按照法律的规定进行处理。

工伤医疗费、经济补偿或赔偿金问题

同样地，如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，应当依法处理该投诉。通过以上途径，劳动者可以维护自己的合法权益，保障劳动关系的平等和稳定。