公司是否有权力进行员工调岗？

工作岗位调整的合法性和限制

工作岗位调整是用人单位在生产经营过程中不可避免的行为。根据法律规定，调岗调薪必须符合合理性条件。合理性既可以是规章制度或劳动合同的具体规定或约定，也可以是企业在生产经营中自主管理的权力。

合理性的限制

企业的自主管理权不应以侵犯员工的合法权益为基础，因此工作岗位调整受到法律的严格约束。

合法的调岗情况

以下情况下可以进行工作岗位调整：

1. 员工不胜任工作
2. 客观情况发生重大改变
3. 规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项
4. 协商一致的情况下

除上述情况外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，将构成企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。

调岗合理性的证明

需要提醒的是，法院并未完全否定用人单位的调岗权。然而，用人单位在调岗时应当证明其调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，例如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，同样会被认定为非法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在以上情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。