试用期解除劳动合同的经济补偿标准

一、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，试用期解除劳动合同的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，则按照一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、高薪劳动者的经济补偿标准

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，这种情况下劳动者的经济补偿年限最高不得超过十二年。

四、法律依据

本文所述经济补偿标准的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该法条规定，劳动者在试用期解除劳动合同时应当获得相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，以及月工资的标准，可以计算出劳动者应当获得的经济补偿金额。