退休返聘中的赔偿问题

退休人员的赔偿权益

根据劳务协议等协议的约定，退休人员在公司解散时可以获得赔偿。如果协议中明确约定了赔偿金额和方式，退休人员有权获得赔偿。如果协议中没有约定赔偿，且退休人员没有遭受任何损失，那么退休人员无权获得赔偿。然而，如果退休人员遭受了损失，双方可以协商确定赔偿的数额和方式。

法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果用人单位与已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按照劳务关系处理。对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按照劳动关系处理。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上法律依据，退休返聘的赔偿问题应当根据劳务关系或劳动关系进行处理。如果劳务协议等协议明确约定了赔偿，退休人员有权获得赔偿。如果协议中没有约定赔偿且退休人员没有遭受损失，则无需赔偿。然而，如果退休人员遭受了损失，双方可以协商确定赔偿的数额和方式。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。