旷工三天自动离职流程及法律责任分析

旷工三天自动离职的法律流程

在雇佣关系中，如果员工连续旷工三天，用人单位有权根据法律规定要求劳动者赔偿损失并办理离职手续。

第一步：办理离职手续

根据公司规定，员工应按照规定办理离职手续。离职手续包括填写离职申请表、交还公司财物、结算工资等。员工应按照公司规定的时间和程序办理离职手续。

第二步：用人单位的权利

如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位可以向劳动者提出赔偿要求，并提供相关证据。

第三步：用人单位的举证责任

如果用人单位确认员工未按规定履行请假手续，擅自离岗且没有正当理由，用人单位有举证责任。用人单位应提供证据证明员工的这一事实行为。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。