根据劳动合同法：第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 - 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这意味着，双方达成一致意见后，可以进行解除劳动合同的手续。

第三十七条 - 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定，劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。解除劳动合同是每位员工根据《劳动合同法》所享有的权利。若员工希望解除劳动合同，需要向用人单位提出申请，并经由用人单位的批准。员工可以自主决定是否解除劳动合同，只需依法书面通知用人单位并提供证明，以确保通知已送达。只要员工遵循《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的程序就是合法的，员工不会承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。在经过30天之后，无论公司是否同意，员工都可以办理离职手续。

《劳动法》 第三章 劳动合同和集体合同

第三十一条 - 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 - 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《劳动法》的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如果符合以下情形之一：(一) 在试用期内；(二) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据劳动法的规定，试用期内的员工只需提出随时解除劳动合同的申请即可离职。而正式员工在离职时需要提前一个月申请离职报告，并由公司在一个月内批准离职。即使公司一个月后仍未批准，员工仍可离职而不受任何影响。综上所述，根据法定程序和规定的时间，员工只需按照规定办理离职申请，30天后即可离职，不会被认定为旷工行为。然而，如果公司在30天内未批准员工的离职申请，员工离职将被视为旷工行为，而非正常离职。因此，只要员工按照法定程序和规定的时间办理离职手续，即使未得到公司的批准，仍可离职。