雇主在雇员受害情况下的赔偿责任问题

雇员受害的不真正连带责任的确定和承担

当第三人对雇员造成人身损害时，涉及到不真正的连带责任。这意味着赔偿权利人有权要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。然而，如果雇主承担了赔偿责任，雇主有权向第三人追偿。

发包人、分包人与雇主的连带责任

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，而发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

工伤保险条例的适用

根据最高人民法院的司法解释，对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况，如果符合《工伤保险条例》的调整范围，则适用该条例的相关规定。如果不符合《工伤保险条例》中规定的工伤事故，可以适用该司法解释中提及的规定。