保全错误赔偿的法律处理方法

工伤,补偿,改制,职工,伤残,劳动

　　企业改制工伤职工补偿

　　我是7级伤残军人，所在国有企业于2004年改为股份制，我和多数职工一样被解除劳动关系。也和没有工伤的职工一样只给了几千元的补偿就下岗了，直到2006年，才听一个伤残战友说他们还有工伤医疗补助，和伤残就业补助，得到消息，我就去找原班人马的领导，多次要求按政策给我补偿。他们却说法律没有明文规定。我到市工伤办找来工伤保险条例，他们又说只是条例。没有法律效力。唉/是这样吗/请问我能否通过法律手段得到应有补偿，现已改制四年了。他们迟迟赖着不办。我能否起诉他们按照2008年也就是现在的工资标准给于补偿。能否追要改制后至今的养老。医疗。金。在我没拿到应得的补偿金之前，企业能否单方和我终止工伤，及养老和医疗保险关系。

　　律师回复回答：

　　解除劳动关系和下岗不同，前者需要双方协议并签字，否则劳动关系仍然存在，你可以申请劳动仲裁。

　　企业改制工伤职工补偿