劳务合同中用人单位的责任与义务

劳务合同与劳动合同的有效性

根据工作性质的不同，用人单位签订的劳务合同是否有效具有不同的判断标准。对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，签订劳务合同是有效的。然而，对于非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，则应当签订劳动合同。

法律依据

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，劳动者应在用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。

根据第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称为用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。