工伤认定申请指南:劳动者如何申请工伤认定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

工伤认定申请指南:劳动者如何申请工伤认定

点击数:50 更新时间:2024-07-21

 
331571

劳动者申请工伤认定的程序和材料

1. 申请登记

申请工伤认定的一方可以向所在地的劳动保障行政部门提出申请,并领取、填写《工伤认定申请表》等相关材料。

2. 申请时间

用人单位在职工受伤之日起或职工被确诊为职业病之日起的三十日内,应向劳动部门申报工伤认定。职工或其近亲属在一年内向劳动行政部门申请工伤认定。

3. 提交申请材料

申请工伤认定时,应提交以下材料:工伤认定表、医疗诊断证明或职业病诊断证明、劳动关系证明等相关资料。

根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定,提出工伤认定申请应当提交以下材料:

  1. 工伤认定申请表
  2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
  3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)

根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定,提出工伤认定申请应当提交以下材料:

  1. 工伤认定申请表
  2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
  3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)
延伸阅读
  1. 用人单位申请工伤认定的时限
  2. 工伤认定程序
  3. 工伤认定结果的出具时间
  4. 工伤鉴定程序及范围
  5. 工伤认定申请期限及途径

工伤认定热门知识

  1. 违规造成的工伤事故的处理方式
  2. 工伤赔偿标准及计算方法
  3. 不符合工伤认定的情况
  4. 申请工伤认定所需材料清单
  5. 个人打工死亡是否适用工伤保险和人身损害赔偿
  6. 工伤认定申请失败药费由谁出
  7. 劳动合同书复印件及其他有效证明
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本