劳动合同法第四十七条规定的用人单位辞退员工的补偿标准

按劳动者在本单位工作的年限计算补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位辞退员工时，应按照劳动者在本单位工作的年限来计算补偿标准。具体规定如下：

1. 每满一年工作，补偿一个月的工资。

2. 不满一年但满半年的，补偿一个月的工资。

3. 不满六个月的，补偿半个月的工资。

补偿标准的限制

补偿标准存在以下限制：

1. 补偿金额不得超过员工的12个月工资。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿。

3. 补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算补偿金额。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

劳动合同法第四十七条是对用人单位辞退员工补偿标准的明确规定。根据该法律条款，用人单位在辞退员工时，应当按照劳动者在本单位工作的年限来支付相应的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时能够获得一定的经济补偿。同时，该法律条款也对补偿标准的限制进行了明确，以避免过高的补偿金额给用人单位带来过大的负担。