工伤休假的法律规定

停工留薪期的享受

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内，将享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。

停工留薪期的时限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时限不得超过12个月。

伤残评定后的待遇

一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原有待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任将由所在单位承担。