拒绝开具离职证明是否应该支付赔偿金？

劳动争议仲裁庭制的组成和程序

根据劳动争议仲裁委员会的规定，劳动争议案件的仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，以书面形式通知当事人有关仲裁庭的组成情况。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。

证据提供责任

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。

自行和解和撤回仲裁申请

当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。

先行调解和调解书的制作

在作出裁决之前，仲裁庭应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。如果调解不成或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

终局裁决和裁决书的生效

除非本法另有规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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约定管辖效力，北京