公司未订立劳动合同该如何赔偿

劳动合同未订立的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

赔偿计算方式

根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算从用工之日起一个月后的第一天开始，直至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。

法律依据

上述赔偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条。根据这些法律规定，用人单位应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临赔偿责任。